L’information du salarié sur les motifs économiques de la rupture du contrat de travail doit intervenir avant l’adhésion au CSP
Licenciement pour motif économique Cass. soc., 18 janv. 2023, n° 21-19.349, F-B Le salarié qui adhère à un contrat de sécurisation professionnelle en signant le bulletin d’acceptation
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- Avr 25
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Maître Katia DEBAY avocat en droit du travail défend les salariés en cas delicenciement abusif. Vous pouvez prendre contact avec son Cabinet situé à Versailles.
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